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天津医科大学千方百计吸引高层次海外留学人才归国创业，倾尽全力为他们搭建事业发展的舞台。据统计，近年来该校共引进高学历、高职称的海外留学人才160多人，许多人被遴选为博士生导师、院系主任，成为该校学科建设的骨干力量。
从1995年始，天津医大就建立了一套完整的海外留学人员的档案资料，随时与他们保持密切联系——平时，经常通过电话、信函等方式了解他们的需求，帮助他们解决留学生活中遇到的困难；每逢节假日，就用贺卡、电子邮件送上来自母校的亲切问候。学校的各级领导每次出访或参加学术会议，也都肩负着一项“硬任务”：广泛与留学人员接触、交流，宣传学校最新发展成就，动员他们归国发展。近几年来，该校还针对留学人员关心的问题，陆续制定、完善了一批与引进人才工作配套的办法和规定，如《归国及出国人员管理条例》、《引进高层次专业技术人员暂行规定》、《引进人才评聘专业技术职务工作办法》等。该校许多归国学者说：“当初正是为学校领导求贤若渴的殷殷之情所感动，我们如期回国后便义无返顾地选择了天津医大作为事业发展的热土。”
用才更要爱才。天津医大确定的对待归国学者的几条原则，就充分体现了他们的“惜才爱才”之心。这些原则是：“政治上信任依靠，政策上倾斜保障，工作上放手使用，生活上关心照顾。”学校唯才是举，将他们中的佼佼者安排到学校各级领导岗位和重要的学术岗位。该校通过深化人事分配制度改革、建立专门奖励基金、选拔“跨世纪学术带头人”等措施，在校内形成尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，同时积极筹措资金，加强基础设施建设，大量引进先进教学实验设备，为高水平人才开展教学、科研和医疗工作提供了一流的条件。
天津医大对归国学者关怀备至，归国学者则用勤奋的工作和累累硕果回报学校。从澳大利亚归来的博士后田心女士受聘到该校工作仅仅3年，就有12项科技成果经专家鉴定达到国际先进水平。在加拿大留学归来的陈宝元到学校附属医院工作后，按照国际标准创建了“睡眠疾病诊疗中心”，成功诊断和抢救了5000多例濒于死亡的“呼吸重叠综合征呼吸衰竭”患者。
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