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浙江金华民营医院在省级医院中抢人才的消息经浙江媒体报道后，浙江省大医院的医生对此议论纷纷，医疗界人才流动早已是暗潮涌动，有位在公立医院做了半辈子的名医专家开玩笑似地说，他呼唤自由身，就等着洋医院和超大型民营医院的“召唤”，心动价码是年薪10万至50万元。
那么民营医院与洋医院的魅力是否全依赖高薪呢？一位不愿透露姓名的省级医院学科带头人坦言：“除了几十万的年薪，还有他们先进的管理经验和整体实力。”医院的竞争关键在人才，这一点在医疗市场中表现得更加突出。公立医院管理层人士如何迎接这种挑战？浙医二院院长江观玉接受采访时表示，目前民营医院还未对大型公立医院形成冲击，像浙二这样历史悠久、规模较大的医院对人才还是很有吸引力的，医院深厚的医学技术积淀为医生发挥自己的技术之长和学术进步提供了优质的土壤。但居安思危，我们对人才将采取三大策略：感情留人、事业留人，最后才是年薪留人。
在医生心目中自我价值如何体现？一位33岁的中级职称医生认为月薪1万元比较合适，而目前已是省级医院科主任级的学术型人才，喊价则要翻几番。医生对自己收入的高期望，缘于这一行业的高要求。“我们没有双休日，即使带着孩子玩，病房一有传呼就要赶回去；平时晚上加班是常事，回到家里还得搞研究，一年没有二三篇论文，没有一二项学术成果，很难获得晋升。”据了解，现在省级大医院的科主任大多是博士，甚至是博士生导师。自己苦读的成本高，要求的回报也高。
据了解，目前上海、北京等地已出现了出租医生的新鲜事，也就是有一技之长的医生被小医院短期聘用，大医院则借人才短期输出，把名医留在窝里的同时，让他们多得点实惠；杭州有的医院也放宽政策，是人才的，只要你不离开单位，到北京、上海大医院打工尽管去，能常回来帮助本单位的发展也是双方受益。也许在不久的将来，医生将成为自由职业人，像在国外一样，既在公立医院工作，又私人执业或供职于体制外医院。
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