|
金华民营医院在省级医院中抢人才的消息经浙江媒体报道后，浙江省大医院的医生对此议论纷纷，医疗界人才流动早已是暗潮涌动。有位在公立医院做了半辈子的名医专家开玩笑地说，他呼唤自由身，就等着洋医院和超大型民营医院的“召唤”，心动价码是年薪10万至50万元。
那么民营医院与洋医院的魅力是否全依赖高薪呢？一位不愿透露姓名的省级医院学科带头人坦言：“除了几十万的年薪，还有他们先进的管理经验和整体实力。”浙医二院院长江观玉接受采访时表示，目前民营医院还未对大型公立医院形成冲击。但居安思危，我们对人才将采取三大策略：感情留人、事业留人，最后才是年薪留人。在医生心目中的自我价值如何体现？一位33岁的中级职称医生认为，月薪1万元比较合适，而目前已是省级医院科主任级的学术型人才，喊价则要翻几番。医生对自己收入的高期望，缘于这一行业的高要求。据了解，现在省级大医院的科主任大多是博士，甚至是博士生导师。自己苦读的成本高，要求的回报也高。
据悉，目前上海、北京等地已出现了“出租医生”的新鲜事。也就是有一技之长的医生被小医院短期聘用，大医院则借人才短期输出，把名医留在窝里的同时，让名医们多得点实惠；杭州有的医院也放宽政策，是人才的，只要你不离开单位，到北京、上海大医院打工尽管去，能常回来帮助本单位的发展也使双方受益。也许在不久的将来，医生将成为自由职业人，像在国外一样，既在公立医院工作，又私人执业或供职于体制外医院。
|
