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一份令人堪忧的省直机关公务员体检报告惊动了河南省省长李成玉。河南省委、省政府办公厅日前下文，要求从今年起各级干部职工的年休假制度要切实落到实处，要分期分批地安排好干部职工的年休假，各级领导干部应带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。
据了解，2003年，河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅联合发文，要求由省社会医疗保险中心对省直机关公务员进行体检。2003年和2004年各进行了一次体检，每次参与体检的干部职工约1.5万人。体检结果发现相当一部分公务员有不同程度的身体疾患。
2003年，该中心根据公务员长时间伏案工作的特点，在常规体检项目的基础上增加了对颈、腰椎的检查，结果发现多数公务员都不同程度患有颈、腰椎病，发病率高达32%，居首位；其次为脂肪肝，发病率为18%；占位性病变32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。2004年体检，将颈、腰椎检查调整为丙肝检查。从统计汇总结果来看，亚健康人数占有相当大的比例，其中脂肪肝、前列腺增生、丙肝等尤为突出，肿瘤患者也增加到40多例。据河南省社会医疗保险中心主任王长钦分析，公务员的健康状况堪忧，这与国家机关公务员的工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活习惯单一，日常活动量小等密不可分。
在河南省社会医疗保险中心提供的《省直机关公务员健康状况堪忧》报告上，河南省省长李成玉3月7日批示：关于休假问题应与省委组织部衔接，应该普遍执行；年度体检必须坚持；单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。
3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅联合下发通知，要求各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保各项日常工作正常运转的前提下，分期分批地安排好干部职工的年休假，各级领导干部应带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。通知重申1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，职工年休假时间为：参加工作满5年不满15年的，每年休假10天(不含公休假日和法定假日)；参加工作满15年以上的，每年休假14天；参加工作不满5年的，不享受休假待遇。休假期间工资照发，福利待遇不变。当年假期当年使用，不得跨年度使用。安排职工休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
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