据《北京晨报》4月27日报道，北京市人事局发出通知，要求全市认真贯彻执行人事部、卫生部新颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并废止本市原相关标准。按照新《标准》，经检查排除肝炎的乙肝病原携带者、艾滋病毒携带者，都被纳入公务员允许录用范围。
公务员可录用艾滋携带者，让笔者大吃一惊。倒不是笔者把艾滋病视为洪水猛兽，更不是笔者对艾滋病患者歧视。艾滋病人也需要社会的关爱，也有各项应有的权利。新颁布的体检标准也是从这个角度出发的。但笔者仍然觉得，这样做是弊大于利的。
第一、单位用人应考虑集体利益、工作利益。作为一个用人单位，虽然不能歧视，但也不能完全地“一视同仁”。对身体素质必须要有一定的要求和限制，否则就没有了录用体检存在的意义。不歧视不等于接纳。艾滋病不是洪水猛兽，但毕竟是传染病，也会对工作尤其是公务员的工作带来一定的负面影响。当然，如果本来就是公务员，然后患病，不能弃之不管。但是，防患于未然，挡在门外，这个门槛并不高。很多行业录用对疾病都有严格的限制。
第二、艾滋病患者的治疗是第一位的。对于艾滋病患者来说，治疗才是第一位的，一个严重的疾病患者本来就不该继续工作。且不从集体利益、工作利益出发，只从个人的健康角度出发，一个艾滋病患者也不应该录用为公务员。不是说艾滋病人就没有工作的权利，而是说公务员本来就是一个高强度的工作，忙起来根本顾不上治疗。现在有太多的公务员死在工作岗位上，过劳死，心脏病，癌症晚期……所以，从个人健康角度来说，也不该录用艾滋病人，当然，还包括其它的严重的病人。
第三、关系到艾滋病患者的隐私权。艾滋病患者有自己的隐私权，而且也非常在意自己的隐私，他们在医院治疗时也基本能保证自己的隐私，可是如果被行政单位录用，在档案中，在体检中，无法保证自己的隐私权。
第四、即使能保障隐私，但不能保证公务员的安全性行为。公务员是国家工作人员，是严肃的，道德品质是高的。但是，我们不能否认如今发生在公务员身上的办公室恋情、不良性行为。尤其有行政权力的非法干扰，也容易发生胁迫自愿的性行为发生。这时就无法保证公务员性行为的安全性，有极大的隐患。我们可以在娱乐场所发放安全套，宣传性行为安全和艾滋病的防治。可是，难道我们也给公务员发放安全套？
虽然，我们不能说艾滋病全是因不洁性行为而得。但是，同样不能否认的是，毕竟艾滋病与性行为的关系密切，而公务员又与道德品质、党员形象等关系密切。让艾滋病人与公务员联姻，无论如何都是弊大于利。
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