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中国的非营利性医疗卫生单位属于事业单位性质。事业单位大体可划分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。大部分非营利性医疗机构属于差额拨款类型。
差额拨款单位的工资构成中，固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
按照以上分类管理办法，大部分实行差额拨款的非营利性医疗卫生单位，人员工资已经不再依靠国家拨款。
目前，非营利性医院大多实行院科二级分配工资制。即院方考核科室效益、科室考核职工业绩的分配制度。通俗地说，就是在科室间建立二级结算，由医院按照科室收入和成绩分配科室奖金；再由各科室按照级别、业绩等因素，分配人员奖金。
由是，非营利性医院的人员工资组成，一部分是职务工资和津贴，另一部分是科室奖金。
在第一部分中，职务工资相对固定，按照专业技术人员职务工资的标准分为五个级别，每一级别又分为15档，数额在每月1970元和640元之间，差别并不很大。医院的岗位津贴则依不同地区、不同级别等因素，略有差别。
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