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“我奔波于全国各大招聘会场，但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了，好累！”疲惫且无奈的声音从去年刚刚大学毕业的小林口中吐出来。
小林只是千千万万疲于找工作的女大学毕业生中的一员。如今，大学毕业生就业难，女大学毕业生就业尤难已是一个不争的事实。据了解，2003年全国高等学校毕业生总数比2002年增加46.2%，严峻的就业形势使女大学毕业生就业难更加凸现。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。女大学毕业生就业咋这么难？到底是什么原因使男女大学毕业生无法站在同一起跑线上找工作呢？
在许多招聘会上，不少用人单位打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件。一位公司人力资源部经理这样告诉记者：“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”而另一位来自某部队的招生干事更是明确地表示：“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹！你也知道，我们要求应聘者能吃苦耐劳，所以我们一般不考虑女毕业生。”
可笑的是，一些单位为了拒绝招收女毕业生，甚至还搬出了“女毕业生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结”“头发长见识短”等荒唐的理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”，在选择用人的时候不重能力，反而把容貌、身高、三围等作为录用条件，不符合条件的一律不予考虑。这都使得许多女大学毕业生在招聘席前望而却步、求职无门。
中国人民大学教授潘锦棠认为，女毕业生自身存在的不足也是导致就业比男毕业生难的原因。“从我去年4月份对北京14所大学本科应届毕业生的问卷调查资料来看，即使是理工专业的大学毕业生，女毕业生的学习成绩也要好于男毕业生。”潘锦棠说，“但是进一步对理工科大学毕业生学习成绩原因调查表明，男毕业生的学习成绩更多来源于‘兴趣’和‘对学习方法的掌握’，而女毕业生则更多来源于‘好面子’和‘时间投入’，这就预示着在今后追求成功的路上，男毕业生会比女毕业生走得更远。”
潘锦棠还告诉记者：“从根本上说，由于生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，使得‘女牌’劳动力的‘性价比’低于‘男牌’劳动力，这是女大学毕业生就业难的主要原因。”
专家指出，目前我国女性就业歧视的痼疾还没有根除，这需要社会共同的努力。如果用人单位要真正招纳贤才就要转变用人观念，早日摘下有色眼镜，不能唯“出身”论英雄，让女性无辜失去工作的机会。而作为撑起“半边天”的女生来讲，要想早就业、择好业，路还是要靠自己来走，关键的问题是提高自身的竞争力。
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