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中国有句俗语叫“日久生情”。尽管随着社会的飞速发展，人与人之间的交往变得越来越宽泛，但紧张的工作节奏、巨大的竞争压力等，似乎又挤掉了不少人的交际时间。于是和同事相处久了，不知不觉就产生了感情，“办公室夫妻”也因此日益增多。智联招聘网曾对办公室恋情进行了特别调查：调查显示近半数公司里总有几对的占了42.0%；不是很多的占22.6%；也许有的比例是18.4%。数据还显示，办公室恋情不仅无所不在，有的还花开结果，终成眷属。从恋爱到结婚的比例有50.72%，略高于最终分手的49.32%。
闲言碎语考验爱情
陶子是一家建筑器材有限公司的职员，她讲述了自己办公室恋情的经历。认识他，是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束，我和他也擦出了火花。为了避免被大家的闲话“浇灭”，“小火苗”只能在暗中发展。午休时间逛马路，我和他先偷偷约好地点，再一前一后分头行动。如果遇到“突发险情”(在一个人迹罕至的地方忽然出现同事的身影)，两人立即“作鸟兽散”，也可以发“短消息”(直接打手机怕别人听见)。
但是，刻意制造的假象终归骗不过同事“雪亮的眼睛”。因为我身材高挑，同事就会以身形高大的他来探我的口风：“你找男友，起码得有他那个高度吧？”平时讲起谈恋爱的事情，大家也会仔细地看我们一眼。
不过我们对这些有足够的思想准备，同事的“影射”让我们走得更近了。
当所有人都认定我俩的关系已经“铁板钉钉”时，部门却要重新划分了。主任一道“密令”，钦点他调离市场营销部，前往生产管理部；市场部由他负责的客户资源，主任意味深长地通通让我“接管”。之后，我俩的薪水急剧变化：他缩水，我上扬。这个变化让我老感到别人在背后戳我的脊梁骨：“就是她，把自己的快乐建筑在男朋友的痛苦之上。”
男友劝我跳槽，说是“一荣俱荣”难，“一损俱损”易。可在这个时候走人，我心有不甘！为了逃避闲话，我们思前想后干脆宣布结婚！可我们注定还要“夹紧尾巴做人”。办喜酒时，我请了10个同事，他请了10个同事，结果就有人半真半假地说我：“你们结婚，半个公司的人都来了，这么招摇啊！”
结婚后早上上班出门前，我的名片夹、化妆盒有时不小心会放在他的包里。等到了办公室想起来时，因为怕戴上“公私不分”的帽子，我们只能各自走半层楼梯，在紧急通道里一个“擦肩而过”，然后转身、“归位”。如果我迫不得已要到生产管理部，更是要“悄悄地走，正如我悄悄地来，挥挥手，不带走一个眼神”。
该躲的躲了，可同事们想说的还是会说——上班去晚了，会猜测你们“昨天晚上肯定太辛苦”；下班走早了，会打听是妻子下厨做晚餐，还是丈夫埋单逛马路；就连公司组织郊游，他们也要作“总结性”发言：“你看，刚才领导跟我们谈的都是公事，和你俩谈的可都是私事啊！”
夫妻同心 其利断金
另一位属于办公室夫妻的美娟任某广告公司设计总监。她说，我一直坚信一句话：“夫妻同心，其利断金。”可以说，我在工作上取得的成就都是因为老公的鼓励和帮助。老公刘强是我的大学同学，毕业后他同我一起分配到一家国营小厂工作，由同班同学变成同厂同事，我们对彼此多了份亲切感。在单位，老公工作挺敬业的，领导们对他寄予了很高的期望；而我则每天嘻嘻哈哈，不想过多和别人竞争。
两年后，外商的投资在家乡急剧升温，一起分来的几位同事都先后辞职，去了外资企业。老公也劝我应该抓住好时光跳槽，不要把自己的专业和青春都荒废在小厂里。后来，老公也跳槽到一家外企，我工作的小厂因经营不善渐渐衰败，这时我才猛然醒悟到如果再不跳槽，机会就一去不复返！
离开工厂后我没有贪高，而是进了一家专做灯箱广告的小公司。小公司的人员结构很简单，不久，我便熟悉了从招揽业务到最后制作成品的全部工作流程，直至成为公司的得力干将。然而，一年后，老公邀请我去他任职的公司应聘，那是一家4A级的跨国广告公司，很有发展潜力。我被他说得心动了，为了谋求更好的工作环境，我果断地跳进了这家4A级的跨国广告公司。
资历尚浅的我在高手如云的大公司内，只能担任公司低级电脑制作员。这期间老公以一个同事的身份给我许多帮助，每次我遇到不懂的去问他，他都认真地回答并指导我，我变得更加依恋他、欣赏他。当我适应了环境，并凭借以前的工作经验出色地完成任务后，我的表现引起了主管的注意，随即我被晋升到设计部工作。同时，我和老公在互帮互助中也变得越来越恩爱。
我和老公都喜欢坦荡示人，我们在同一家公司工作，自然会有个别同事对我们的关系抱有异议，但我们一直没有退却、逃避。我们双方始终互相帮助，每次工作上遇到烦恼就商量着解决，工作起来自然非常轻松，而我们老板又是个只看业绩不徇私情的人，我和老公工作优秀，老板也不在乎我们是“夫妻派”。今年7月份，我被提升为设计总监，老公也由于努力工作被获准升职加薪。
朝夕相处 生活无比乏味
对此，身为IT公司职员的吴军侠说，以前未结婚时，常听朋友说做办公室“夫妻派”是最没趣的一件事：每天认识一样的人，学习同一个文件；上班一起来，下班一起走；路上买菜，回家做饭。日子久了，连朋友和“敌人”慢慢都不得不一样了。当时我不以为然，还鼓足了勇气往里跳呢。
我们公司男多女少，我在制作部工作，与我同事的欣蕊是公司的“一枝花”，美丽、大方，第一眼看到她，我就决定追求，终于打败了众多追求者，我成功地与她结了婚。
我们的结合让公司里许多追求欣蕊的男士很懊恼，举行婚礼时，虽然人人都去庆贺了，但之后，我们的一举一动(在茶水间亲昵、在走廊口吵架、冷战时互不理睬)，都成为他们茶余饭后的最佳话题。甚至有男同事用电子邮件在公司内进行“实时报道”。最要命的是，一同度假回来，又会成为公司里部分男性“三级笑话”的当然主角。我们觉得自己活像海洋公园里表演的海狮，一举一动都有人监视。
不久，上司请我去办公室进行了深谈，大意是：他不会出手棒打鸳鸯，但一旦产生了“夫妻派”，很多事情会变得复杂，原本要交给其中一个人的工作，往往会牵涉另一人。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的人，注定是某人的先生，是个利益共同体。
我心有不服，上司以前也曾追过我老婆，我还以为他为这件事耿耿于怀呢。不过，结婚半年之后，我和老婆真的体会到了夫妻一同工作的苦涩，因为我们都是同事，在工作中免不了因私害公或者因公害私，而且还容易把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的；如果意见不一，就会吵到家里来，那段日子我们既做不好同事，又做不好夫妻……
最重要的是，在家里、办公室里，天天对着同一张脸，连新鲜感都没了，生活变得无比乏味。我常常想：这样下去要是离婚的话，对方天天在眼前晃来晃去，恐怕还会影响到刚开始的新生活！
经过深思熟虑，我和老婆都辞了职，且各自均找到了新工作，虽然薪水不比从前，但我们生活得却比以前快乐很多。
下属辞职妻子遭殃
欧民是一家房产公司的销售部经理，沁玲是这家房产公司的销售主管。欧民说，我们既是夫妻，又是上下级关系。其实，在进入公司之前我们就结婚了，为了造成不必要的麻烦，我们一直没有挑明。
现在想来，也许是我们的掩饰方法太傻了：平常我总故意在销售员面前骂销售主管(也就是我妻子)太蠢，副经理劝我给主管留点面子，我还会装作连连叹息：“没办法，太笨了。”有时候，做主管的妻子想来加入我们的谈话，我会马上打断她的话头……
可后来还是露了马脚。妻子憋不住，会时不时透点自己已结婚的风声，于是同事们就问她“那位”是谁，妻子害怕自己说漏嘴，就不予回答。后来在一次下班后，我让妻子先走到车站，我从公司门口叫车，然后到车站接了妻子一道回家，没想到这场景让一位同事看到了……一连几次，我们均被发现，后来公司里的同事都知道我俩是夫妻。
虽然公司没有明文规定同事之间不准谈恋爱，但我们毕竟是上下级关系，结婚之后在一个公司，到底不太合适。因此，我们依然遮遮掩掩。公司里的员工虽对我们的关系心知肚明，但却不敢放在嘴上说。
那天双休日，我呆在家里没去上班，妻子因为要处理一些家庭琐事，便打电话到公司，说她会晚些到。于是她管的一名属下和另外一个销售员趁机外出(上班时间外出，违反了劳动纪律)。妻子知情后打电话请示我，我就要她按照公司规定，给予两名员工扣薪水的处罚，妻子也照实去做了，谁知她的下属不服气，本来该下属就有辞职意向，于是干脆就递上了辞呈。
由于这位下属不久前曾为房产成交的功劳归属和我妻子发生过争执，加上该下属连续几个月都是销售冠军，公司总经理对她的辞职一事很看重，亲自打电话询问该下属的辞职原因，这位下属说是因为得罪了我妻子。
总经理为此找我谈话，他问我是不是故意找那位下属的麻烦，我坚决否认。可总经理表示他不允许公司有“夫妻派”出现，我和妻子必须有一人要放弃这份工作。
晚上回家，我将总经理的话告诉妻子，她很生气。为了不影响我在公司里的地位，妻子主动放弃了公司的高薪，屈尊到一家小公司任职，并学着从小职员做起。
专家：职场夫妻弊大于利
虽然一般公司或单位都没有明文规定同事之间不准谈恋爱，但是，越来越多的企业，特别是跨国公司，通常都反对办公室夫妻的存在。有些企业规定，一旦出现办公室夫妻，其中一方必须离开。其原因主要是办公室夫妻在某种程度上被视为一个“利益小团体”，它的存在会影响公司内部正常的人际、管理原则。
人力资源高级顾问李宏飞就认为，夫妻同职难保公正。从原则上说，一般很多盈利性企业都不赞成“职场夫妻”现象，很多企业都有明文规定“员工的直系亲属不予录用”。虽然有“举贤不避亲”的说法，但在目前如此激烈的竞争压力下，如果夫妻双方都在同一企业工作，即使是凭自己实力进来的，也容易引起非议。而且现实中，的确有很多“夫妻档”是一方凭借裙带关系进入的，这种现象对建立公正公平的职场秩序有很大损害。
再有，从人的感情上来说，夫妻二人在同单位供职，相互照顾的现象便变得顺理成章。如果夫妻双方有一人在一些敏感岗位上工作，就很难保证一些消息不会通过“非正式渠道”传播出去。而这些显然是各单位领导所不愿意见到的现象。
同时，李宏飞说，当然不是说所有的职场夫妻都受到排斥。在一些非盈利性的单位，如果有夫妻同职的现象未必是件坏事，有时反而会起到稳定军心的作用。
对于夫妻两个人来说，同在一个屋檐下工作，彼此之间也会有很多不利影响，例如：夫妻之间的心理距离感消失，每天形影相随，上班的时候也要相互牵挂，一个电话过去人要是不在，可能会生气半天。许多人认为夫妻两个人可以互相监督，防止出现婚外恋，其实，相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄，与外界的信息交流和沟通减少，时间长了会有压抑的感觉，反而会影响双方的感情。
此外，办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。不在一起工作的夫妻，如果一方遇到工作上的困难，家庭常常成为分散注意、休养生息的地方，而同事夫妻的家庭却没有这种功能，家庭也常成为讨论工作问题的场所。反之，如果家庭中发生了一些矛盾，很容易被带到公司里来，影响正常工作。
而且，在激烈的商业竞争社会，夫妻俩同在一个办公室也会有较大的风险，一旦公司效益不好，家庭经济状况会面临很大压力。
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