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28日，屈女士打来热线称，她在参加国家公务员岗位录用人员体检时，因怀孕没有进行X光检查(即胸透)，本来她已被单位列为拟录用人员，但体检报告提交后，单位称她目前的身体状况不适合此工作，决定对她暂不录用。
屈女士告诉记者，去年11月她报了国家公务员岗位，并通过了国家公务员笔试考试。今年3月在用人单位举行的笔试和面试考核中，屈女士也都顺利通过。3月15日，屈女士被列为拟录用人员。她对记者说，如果体检和户口考核都合格的话，她就可以顺利走上公务员岗位了。可是第二天，她发现自己怀孕了，于是在第三天的体检中她就没有进行X光检查。当她把体检报告送到单位时，单位问她为什么没有X光检查结果，她如实告诉单位是因为刚发现自己怀孕了，怕对孩子有影响。当时单位让她等待审核结果，但随后单位又告诉她，她目前的身体状况不适合这项工作，决定对她暂不录用。屈女士表示不解，国家公务员体检须知第七条上明明写着，女性怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。这规定应该说明国家机关并不排斥待孕妇女，报考单位难道是因为屈女士怀孕而不予以录用吗？
经过记者验证，屈女士的公务员考核成绩都是合格的。而且国家公务员的体检须知上确实做出了待孕女性可以不做X光检查的规定。那么是否有相关政策规定国家公务员岗位不录取待孕妇女呢？记者就此咨询了国家人事部公务员管理司，工作人员回答道：“在国家公务员考试中，人事部只负责制订招考政策，具体录用原则由用人单位自行定夺，而招考政策中并未限制待孕妇女的报考权。”
随后记者又联系到屈女士的报考单位，人事处的工作人员对记者说，屈女士反映的情况是片面的。工作人员称，之所以对屈女士做出暂不录用的决定有两方面原因：首先，用人单位是否和屈女士签订录用合同还需进一步考核；其次，屈女士目前的身体状况难以满足工作岗位的要求。屈女士报考的岗位需要从事大量的外勤工作，工作任务量大，而且用人单位也急需用人。屈女士现在已经怀孕，这样就无法参加即将开始的岗位培训，也无法立刻投入工作。这名工作人员还说，像屈女士这种情况还是第一次遇到，用人单位已经向上级领导请示，希望能够将屈女士的公务员录取资格保留一年，但最终能否保留屈女士的公务员资格仍在商讨过程中。
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